Профсоюз - Детский сад № 3 ст. Старовеличковской

см. Информационный листок «Азбука права: Порядок привлечения работника образовательной организации к дисциплинарной ответственности»

см. Информационный листок «Азбука права: Гарантии, компенсации и Меры социальной поддержки Молодого педагога»

см. Информационный листок «Азбука права: Досрочное пенсионное обеспечение педагога»

см. Система управления охраной труда в ДОУ

см. Информация о мероприятиях, проведенных за 2018г. профсоюзной организации МБДОУ-д/с№3 ст.Старовеличковской

см. Информация о мероприятиях, проведенных за 2017г. профсоюзной организации МБДОУ-д/с№3 ст.Старовеличковской

Что такое ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз - это: Профессионализм, Разумность, Ответственность, Финансовая поддержка, Солидарность, Организованность, Юридическая помощь, Законность.

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.
ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Новости профсоюзного комитета МБДОУ-д/с № 3 ст. Старовеличковской

13 Марта 2017г. в МБДОУ-№ 3 состоялось отчётно-выборное собрание. На котором был выслушан отчёт о проделанной работе профсоюзного комитета. Выбран новый состав профсоюзного комитета. Утверждён план и намечены направления работы на 2017 год.

Состав профсоюзного комитета МБДОУ-детский сад № 3 ст.Старовеличковской
13 марта 2017г. на отчётно-выборном собрании был выбран новый состав профсоюзного комитета:
Председатель первичной профсоюзной организации- Куприяненко Светлана Станиславовна;
Председатель ревизионной комиссии- Мурзак Елена Владимировна;
Члены комитета- Назаренко Наталья Анатольевна; Устименко Алла Викторовна.

Документация первичной профсоюзной организации МБДОУ-детский сад № 3 ст.Старовеличковской

1. Положение первичной профсоюзной организации.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
4. Устав МБДОУ-детский сад №3 5. Журнал учета членов профсоюза первичной профсоюзной организации.
6. Учетные карточки членов профсоюза.
7. Профсоюзная печать.
8. Материалы последнего отчетно-выборного собрания
9. План работы профсоюзного комитета.
10. Протоколы профсоюзных собраний.
11. Протоколы заседаний профсоюзного комитета.
12. Коллективный договор и материалы по контролю за ходом его выполнения.
13 Правила внутреннего трудового распорядка.
14. Положение о доплатах и надбавках, положение о премировании и другие нормативные локальные акты.

15. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом по охране труда.
16. Письма, заявления членов Профсоюза.
17. Статистические отчеты.
18. Заявления о приеме в Профсоюз и выбытии из членов Профсоюза.
19. Методические, информационные материалы и другие документы вышестоящих профсоюзных органов.
20. Справки, аналитические данные смотров и рейдов.
21. Социальный паспорт коллектива.
22. Материалы ревизионной комиссии (Протоколы, акты).
23. Профсоюзный информационный стенд.

Направления и задачи работы профсоюзного комитета МБДОУ-детский сад №3 ст.Старовеличковской

Контроль за выполнением коллективного договора;
контроль за соблюдением трудового законодательства;
участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
контроль за выполнением Соглашения на проведение мероприятий по охране труда по Детскому саду;
изучение условий труда, соблюдения техники безопасности;
оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению заболеваний, профзаболеваниями;
организация отдыха сотрудников и их детей;
анализ заболеваемости;
анализ временной нетрудоспособности;
организация работы среди женщин, выявление проблем работающих женщин, контроль за соблюдением законодательных прав женщин;
организация разъяснительной работы и вовлечение молодежи в профсоюзную организацию;
оказание помощи в организации и проведении корпоративных мероприятий;
создание системы информирования членов Профсоюза;
доведение до членов Профсоюза информации о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решений по всем основным направлениям деятельности;
участие в подготовке и проведении массовых акций (митингов, пикетов и т.д.);
работа по обучению актива, рядовых членов Профсоюза.

Задачи первичной профсоюзной организации МБДОУ -д/с №3 ст.Старовеличковской

    1. Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МБДОУ-д/с №3 ст. Старовеличковской.
    2. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников МБДОУ-д/с №3 ст. Старовеличковской, созданию условий для проведения досуга.
3. Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации МБДОУ-д/с №3 ст. Старовеличковской.
    4. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
    5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Это важно знать каждому

Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета.

Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.

В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем, профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.

Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.

Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.

Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.

Распоряжением Администрации Старовеличковского сельского поселения Калининского района от 02.03.2017г. № 14-р «О проведении Всекубанского двухмесячника по наведению санитарного порядка и благоустройства на территории Старовеличковского сельского поселения». И в марте прошел очередной субботник по благоустройству территории ДОУ.

Социальное партнёрство

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Работа с ветеранами и пенсионерами ДОУ

организация поздравления ветеранов с Днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия;
содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
оказание содействия ветеранам в организации их мероприятий и пр.